Piepenbrock Dienstleistungen GmbH & Co. KG | Gebäudereinigung | Facility Management | Sicherheit

Piepenbrock Dienstleistungen übernimmt in Kiel Hausreinigung, Fensterreinigung, Schneeräumen und Sicherheitsdienste. Wiederkehrendes Lob in den Rückmeldungen betrifft die pünktliche Entlohnung und den menschlichen Umgang mit den Beschäftigten, auch wenn kurzfristig etwas geklärt werden muss. Mehrfach wird die verlässliche Einhaltung von Vorgaben hervorgehoben, ebenso die reibungslose Abstimmung mit den Verantwortlichen vor Ort. Ein oft genannter Punkt ist die Führung, die Beschäftigte als zugewandt beschreiben und die bei der Einteilung der Einsätze und der Kommunikation mit den Objektbetreuern geschätzt wird. Die Ausführung der Reinigungs- und Sicherheitsleistungen wird als solide geschildert.

Dem stehen Beschwerden gegenüber: Die Zusammenarbeit mit Subunternehmern wird als unfair und undurchsichtig beschrieben, die Vergütung externer Kräfte als zu niedrig. Kritisiert wird zudem die Kommunikation einzelner Projektverantwortlicher, die als wenig aufrichtig und unzuverlässig wahrgenommen wird. Berichtet wird außerdem von Personalwechseln, die für die Betroffenen nicht nachvollziehbar waren, sowie von einer als gleichgültig beschriebenen Betreuung in einem Einsatzgebiet. Die Rückmeldungen ergeben damit ein geteiltes Bild: Die praktische Arbeit vor Ort wird anerkannt, während Führungsentscheidungen, der Umgang mit Subunternehmern und die Verlässlichkeit mancher Verantwortlicher wiederholt Anlass zur Beschwerde geben. Die Kritik richtet sich an die Behandlung von Beschäftigten und externen Kräften sowie an die Termintreue einzelner Zuständiger.

Superteam.

Es ist kaum zu fassen, wie ein Unternehmen so groß werden kann, obwohl es seine Mitarbeiter schlecht behandelt und lediglich den Mindestlohn zahlt. Anstatt auf eine faire Zusammenarbeit zu setzen, kooperiert es mit Subunternehmern zu fragwürdigen Bedingungen und vergütet ihnen nur 21 € pro Stunde – oft bei Arbeitsbedingungen, die wenig wertschätzend sind. Sowohl die Projektleiter als auch die Führungsebene zeigen wenig Ehrlichkeit, täuschen nicht nur die Subunternehmer, sondern auch die eigenen Mitarbeiter. Ein solches Verhalten ist schlicht enttäuschend. Es wirkt, als stünden Profit und Kosteneinsparung im Vordergrund, während das Wohl der Mitarbeiter und Partner in den Hintergrund rückt. Arbeitsstunden werden gekürzt und Abrechnungen manipuliert, um Auszahlungen zu reduzieren – stets auf Kosten der Angestellten und Subunternehmer. Eine solche Unternehmenskultur ist nicht nur unethisch, sondern auch schlecht für den langfristigen Erfolg, denn zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage einer stabilen Zukunft. Es ist höchste Zeit, dass ein Umdenken stattfindet, denn diese Praktiken haben in einer gesunden Arbeitswelt keinen Platz. Umso unverständlicher ist es, dass die Stadt Kiel weiterhin mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, das seine Mitarbeiter und Partner so respektlos behandelt. Es wirft ein schlechtes Licht auf die Verwaltung, wenn öffentliche Aufträge an einen Dienstleister vergeben werden, der grundlegende Standards missachtet und die eigene Belegschaft benachteiligt. Solche Kooperationen sollten sorgfältiger überprüft werden, um sicherzustellen, dass öffentliche Gelder nicht in die Hände von Firmen gelangen, die mit fragwürdigen Methoden arbeiten. Die Stadt Kiel trägt Verantwortung und sollte darauf achten, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die auf faire und transparente Weise handeln.

Es ist unglaublich, wie ein Unternehmen so groß werden kann, obwohl es seine Mitarbeiter schlecht behandelt und den Mindestlohn zahlt. Statt fairer Zusammenarbeit wird auf fragwürdige Weise mit Subunternehmern gearbeitet, denen man nur 21 € pro Stunde zahlt – und das unter Bedingungen, die alles andere als fair sind. Die Projektleiter sind dabei genauso unaufrichtig wie die Firmenführung selbst und täuschen nicht nur die Subunternehmer, sondern auch ihre eigenen Mitarbeiter. Solch ein Verhalten ist einfach nur beschämend. Es scheint, dass es diesem Unternehmen wichtiger ist, Profit zu machen, als anständige Arbeitsbedingungen zu bieten. Anstatt die Arbeitsleistung zu respektieren, wird hier getrickst, Stunden werden gekürzt, und die Abrechnung wird zu Lasten der Mitarbeiter und Subunternehmer manipuliert, um weniger auszuzahlen. Diese Art von Firmenkultur ist nicht nur unethisch, sondern auch schlecht fürs Geschäft, da zufriedene Mitarbeiter die Basis für langfristigen Erfolg sind. Es ist an der Zeit, dass hier Verantwortung übernommen wird, denn solche Praktiken haben in einem gesunden Arbeitsumfeld nichts verloren.

Wir haben den Winterdienst beauftragt . Im Vorwege bezahlt ( so üblich) jedoch ist Piepenbrok nie ohne Aufforderung erschienen. Schickt nur Subunternehmer die sich dann noch bei uns eine Schneeschaufel leihen mussten weil Sie selber keine besaßen. Ganz schlimm-grenzt an Betrug. Achtung!!!!

Diejenige, die für die Arbeiter in Rendsburg verantwortlich ist, ist schlecht, sie kümmert sich nicht um Termine, sie respektiert nicht einmal andere und sie ist gleichgültig gegenüber allem.

Kündigt Personal was Jahrelang dort gearbeitet hat und tauscht es ohne grund gegen anderes personal aus. Unmöglich

Ich verstehe die harten anschuldigung mancher nicht, Ich bin nun das zweite mal in dem betrieb. Nun 1 1/2 jahre und bin sehr zufrieden. Die obrigkeit kümmert sich um seine angestellten und ist sehr menschlich, auch wenn man mal kurzfristig was klären muss, ich betreue derzeit 4 objekte und arbeite nicht bis aufs blut wie hier behauptet wird, Die std vorgaben sind top wenn man seine routine und grund drinne hat, Lohnzahlung ist immer pünktlich ,und es werden auch alle std bezahlt die man geleistet hat, Was soll man noch dazu sagen alles tip top 👍🏻